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千里之行 始於足下！
採訪｜莊斯惠（香港美兆市務主任）、利嘉雯（香港美兆市務經理）
深圳團隊從寥寥數個人，經過一年多的努力，成為一支上百人的團隊，東雪飛超級福祿壽（東雪）無時無刻都為這一手創建的團隊感到驕傲！
開始美兆夢 為人生添色彩
「想要在3年內賺到未來30年的財富，就必須在3年內吃完30年的苦！」因著馬來西亞賴志暉金玉滿堂的一句話，原本衣食無虞、過著安逸日子的東雪毅然決定讓人生加添色彩，於是與四個對未來胸懷抱負、一拍即合的夥伴，於2016年12月12日租下深圳一間辦公室，「我們的美兆夢，就從這裡開始！」
在團隊長何榮鴻超級福祿壽（Carter）的帶領下，尚未成形的深圳團隊開始「照貓畫虎」地學習成功標竿：馬來西亞新山團隊的運作模式；「我們雖然很認真，但沒有掌握到代理系統的精髓，起初做得不順利，因此承受著業績、資金、信心不足等各方面的壓力。」東雪回想團隊組建的初期所遇上的艱難，「還好，我和夥伴一直沒有放棄，我真佩服自己當時的勇氣與堅持！」
創業維艱 需堅忍耐熬
就這樣，她們默默在美兆事業中耕耘，攜手跨過一重又一重的困難，點點滴滴累積起深圳團隊的規模。東雪認為創業者必須要有遠見和耐心，再摻入一點急不可耐的複雜心情，「聽起來很怪，但確實是這樣的。如果你沒有在深夜凝望天花板，整夜無眠、捫心自問：那個『未來』到底會在60天、還是一年、甚至更久之後才會到來，那你就還沒真實地體驗過創業的歷程。」東雪告訴我們，那段時間真的很難熬，她很感激美兆亞太生活事業營運長鄭水源（Mike）、深圳團隊大領袖小嫻老師（陳虹嫻金玉滿堂）的支持及香港公司的大力協助，讓他們有機會去嘗試，摸著石頭過河，在失敗中不斷總結經驗，團隊的發展才稍有起色。
建立團隊共好氛圍 互信文化
好團隊不是偶然誕生的，而是要通過不斷地錘鍊和精心培育。東雪悟出了建設團隊文化及團隊領導人應具備的素質，「以快樂方式完成目標，並尊重彼此。」深圳團隊著重夥伴感受與整體氛圍，經常舉辦不同的活動，如團隊運動日、聚餐等，透過輕鬆的方式加強彼此間的信任與了解，加強團隊凝聚力。「每個夥伴都是一塊強而有力的基石，我希望他們在美兆這個平台上，能夠發現自己的價值，得到想要的。」......
