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成功者分享

專訪金玉滿堂 鄭財隆戴玉玲夫婦 什麼都肯做,任何事就辦得到!

發佈時間:2016-09-12


 採訪 / 謝佩倩
「只要不怕輸,就一定能成功!」新上任的鄭財隆金玉滿堂(Jovin)認為人生起起伏伏、凡事有成功亦有失敗,重點在檢討:「為何成功的不是我?」,找出原因再堅持向前,他說:「成功最主要的特質就是堅持。」
夠堅定夠相信 自然有拉力 
「所有加入美兆事業平台的夥伴,都是希望得到一些改變,給自己及家人更好的生活品質。」Jovin認為把這群夥伴找進來後,「一定要先讓他們瞭解健康產業的意義、美兆平台價值,以及系統的精髓何在;之後,再透過系統的教育,讓夥伴了解這平台該找尋怎樣的夥伴加入?唯有理念相同的人,才能一起推動、一起朝相同的目標走。」哪些人是Jovin的第一人選呢?「我要找相信這平台無限潛力、且心態與意志夠堅定的人,唯有夠相信、夠堅定,才能吸引其他人加入。」
聽話、照做為複製關鍵
「新人的第一個心理建設,就是『聽話、照做』。」「所有成功事蹟的背後,都有一套有效的計畫與方法。」他表示經營美兆事業也一樣,當團隊已發展一套經過多人驗證成功的系統,只要毫無懷疑地跟著運作,必能穩穩地步步晉升。「一個組織要成功,複製扮演很重要的角色。唯有在共同的團隊,有共同的方向、文化以及理念運作,大家才會有共鳴,一起完成更高的目標。」聽話、照做正是複製的關鍵。
領導統御 在於一顆助人的心
Jovin說美兆這行業跟傳統行業不同之處在於:美兆是透過組織發展。以組織的模式發展與傳統產業的單打獨鬥是相反的,「一個人發展與組織力息息相關。」因此,除了配合組織團隊的運作外,「今天一旦投入這個平台,你也就開始培養成為領導人。」哪些是領導人必須具備的能力呢?「好比是為組織夥伴解決問題的能力、提振夥伴士氣、帶領夥伴往對的方向前進等等。」
Jovin強調作為領導人萬萬不可斤斤計較,EQ要好、避免情緒化反應,「而且要有大愛的心,包容異己,在夥伴最需要的時候給予信心與支持。」美兆是一個「致富、健康、行善」的事業,「助人」是核心價值,所以從找人到育人Jovin都儘可能陪同夥伴,從課程、活動、聚會中一起成長,亦更瞭解他們所面對的問題,「當他們愈來愈融入美兆大家庭,向心力也會更凝聚,而彼此給予的正面能量就會發酵,留人就不是問題。」而虛心受教、隨時鞭策自己求進步,更是領導人的職責,「這樣才能成為別人的表率。」
挫折讓人成長
生活歷練,磨出了Jovin的韌性……「我什麼都肯做,不怕輸、不怕苦,只怕窮。」他表示要是人怕窮多過於怕死,就一定什麼都願意做,任何事都辦得到。所以,他從不擔心挫折對自己的影響,「一個成功的人,就是要具備面對挫折、解決問題的能力。」遇到挫折時,正可適時鞭策自己、提醒不再犯相同錯誤,「挫折,給人機會進步!」
「以前在傳統產業共事的朋友,多半彼此有利害關係;但在美兆則相反,大家一定要合作無間,互相造就才能共同成就。」夥伴們都是單純地想幫更多人找到健康、改善生活品質而相聚在一起,「來美兆認識這些好夥伴,是我最大的收穫!」美兆平台還讓他騰出更多時間陪伴家人,帶給他經濟充裕的生活。
 「美兆的未來,就是我的未來。」Jovin計劃配合公司策略,分階段做發展,「我要培養更多領導人,跟隨著JS(陳日昇)與Jack(黃建鈞)兩位金玉滿堂的步伐與計畫,擴大團隊版圖,邁向東南亞甚至全世界。」燃起熊熊鬥志,不怕輸的Jovin要在美兆不斷締造一次次成功事蹟! 

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